Työpaikkakiusaamisesta

Onko Sinulle käynyt työpaikallasi niin, että Sinut eristetään kokonaan sosiaalisesta elämästä työpaikallasi? Voi olla että sinä et pääse osallistumaan ollenkaan esimerkiksi virkistyspäivään etkä koskaan tiedä mitä työpaikallasi suunnitellaan. Sinua ei kutsuta ollenkaan kokouksiin ja palavereihin. Saat osaksesi vihjailuja sekä seksuaalista häirintää, sinut eristetään porukasta ja sinusta puhutaan selkäsi takana. 

Sinulla saattaa olla joko aivan liian vähän töitä tai Sinun työmääräsi voi olla aivan valtava, Sinusta tuntuu että suorastaan hukut töihisi. Et myöskään saa koskaan mitään kiitosta tai arvostusta työpanoksestasi, ainoastaan virheistäsi huomautellaan. Vaikka tekisit miten hyvin työsi, sinun työsi mitätöidään täysin. Voit myös saada täysin ala-arvoisia työtehtäviä.

Sinä olet se jonka sääntöjen noudattamista tarkkaillaan jatkuvasti, muita henkilöitä nämä säännöt eivät koske. Kiusaaminen voi ilmetä joko henkisenä tai fyysisenä väkivaltana, syrjintänä, uhkailuna tai vähättelynä. Luonnollisesti tämänkaltainen kohtelu vaikuttaa  henkilön työsuoritukseen sekä hyvinvointiin. Lisäksi tämä voi johtaa vakaviin terveydellisiin ongelmiin.

Usealla työpaikalla on käytännössä nollatoleranssi kiusaamisen suhteen, mutta todellisuus voi valitettavasti olla aivan jotain muuta. Arjen tilapäinen asiaton kohtelu muuttuu kiusaamiseksi silloin, kun loukkaava käytös on toistuvaa ja pitkään jatkuvaa.

Kiusaamisella vaikutetaan niihin mahdollisuuksiin, miten henkilö voi tehdä töitään sekä hänen maineeseensa sekä hänen muihin ihmissuhteisiinsa työpaikalla. 

Kiusaamista ei pidä koskaan pitää kiusatuksi tulleen henkilön syynä. Meillä kaikilla on oikeus terveelliseen ja turvalliseen työpaikkaan. Esihenkilöillä on suurin vastuu työyhteisön hvinvoinnista. 

Helmikuisin terveisin Serena, 246.