Tuhoisan johtajuuden ominaisuuksia

Valitettavasti ihmisten johtaminen ei ole aina motivoivaa ja onnistunutta johtamista. Moni ihminen puhuu myrkyllisestä, manipuloivasta ja erittäin tuhoavasta johtamisesta. Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työpaikkansa olosuhteisiin, voi tapahtua irtisanominen töistä tai jotain muuta ikävää. Henkilön työkyky on yleensä heikentynyt pitkäksi aikaa tai pysyvästi, eikä hänen maineensa saamaa kolhua ole helppo korjata. Onneksi voi olla onnea ja uusi parempi työpaikka voi löytyä aikansa etsimisen jälkeen.

Piilomanipuloivassa johtamisesa tuhoavat johtajat voivat manipuloida työntekijöidensä tunteita ja käytöstä ainoastaan pönkittääkseen omaa etuaan ja mainettaan.  Myrkyllisellä johtajalla on yleensä omia suosikkejaan, mutta osaa työntekijöistään hän kohtelee epäoikeudenmukaisesti, jotan osa alaisista näkee johtajasta huonompia ja erilaisia puolia kuin toiset työntekijät.

Huonot tuhoisat johtajat rakentavat valheellisia mielikuvia pelkästään oman valtansa vahvistamiseksi. Nämä mielikuvat ovat sellaisia, että juurikin tämä johtaja on korvaamaton, täydellinen tai ainoa ja paras suojelija kaikkia ulkoisia uhkia vastaan. Hän myös vakuuttaa omaavansa sellaista salaista tietoa, jota muut eivät pysty lainkaan ymmärtämään. Hän vaientaa yleensä muut sanomalla, etteivät he ymmärrä ollenkaan kokonaiskuvaa tilanteesta.

Tuhoisa johtaja voi olla myös kärsivä marttyyri. Hän korostaa alati, kuinka paljon hän on panostanut oman tiiminsä vuoksi ja kuinka rankkaa hänen työnsä on ollut. Näin hän herättää syyllisyyttä muissa työntekijöissä  ja näin  hänen alaisensa suostuvat jopa täysin kohtuuttomiin vaatimuksiin. Tuhoisa jhtaja myös puhuu ulkoisesta kilpailijasta, ylemmästä johdosta tai muista jotka haluavat pahaa juuri tälle tiimille, jossa sinä olet.

Marraskuisin terveisin Serena, 246.